評価・人事制度のタグが付いているキャリア相談 6件

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    本郷洋経験13年目 ITコンサルタント840
    一匹狼的な優秀なSEの採用について私の会社でSEの中途採用を実施したところ、優秀である確率が高い人物が応募してきました。過去の仕事の実績を採用面接で説明してもらいましたが、本人の言っていることが本当ならば、優秀な人材であることは確実です。 ところが、性格的には協調性に乏しいように見えて、一匹狼的なタイプに思えます。 システ...
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    コースケ経験7年目 プログラマー4426
    技術よりも人間性を評価する会社で働くことについて採用担当者のことで困ってます。彼は技術よりも人間性を評価するタイプです。 彼自身技術に関心がないので、話してみて感じのいい会話ができる人だったり、自己アピールが上手な人であれば、プログラマとして実務経験が少ない人でも採用してしまいます。 私としては面接時に実際にコードを書かせたりし...
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    ユリノハナコ経験9年目 プログラマー770
    副業でのアプリの広告収入てどうしてますか?会社に黙って何本かアプリをリリースしてます。AdMobのバナー広告を載せてるんですが毎月数千円の収益があり年末調整の際に自分で申告すると社長に言ったらかなり疑われました。 アプリ開発社の方は自分が業務以外に作ったアプリで副業していることを会社へ報告してますでしょうか?そもそも日本のIT業...
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    ゆうと経験8年目 プログラマー1602
    プログラマーの昇進についてプログラマーの昇進について質問です。 私はプログラマーとして会社に頼まれたことを確実に期限内にこなすということを続けていこうと努力しているのですが、それはある意味当然のこととしてとらえられてしまい、評価の対象にはなっていないと感じていて、なかなか昇進もできずにいます。 そこで質問したいこと...
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    カナブン経験9年目 プログラマー1142
    給料の査定基準について私の働いている会社では給料の査定基準が特に決まってません。 近年エンジニア不足で奪い合いのために、年収を上げて募集をかけないと人材が確保できなくなってきました。そのため入社時期が遅い人ほど年収が高いという現象が起こってます。 おそらく働いている社員は、会社の募集要項を見れば気づいて...
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    ゆうと経験8年目 プログラマー432
    プログラマーにとってのクラウドソーシング会社で働くということは安定した収入が得られるというメリットやある程度福利厚生などで保護が得られるというメリットがあるのは解るのですが、プログラマーの場合仕事が過酷すぎる割に収入が少なく、人事評価も自分の努力が反映されたものだとは思えません。 クラウドソーシングを利用するとそのような人事評...